Dlaczego jesień to najlepszy czas na rozwój?
Jesień to okres, kiedy wiele placówek kończy sezon urlopowy, a kalendarze pacjentów ponownie się zapełniają. To również czas największej liczby branżowych konferencji, spotkań i szkoleń – często najbardziej prestiżowych w całym roku. Firmy organizują szkolenia podsumowujące sezon, premiery nowych technologii, prezentacje wyników badań klinicznych, międzynarodowe kongresy i panele dyskusyjne z liderami opinii.
Dla wielu specjalistów to także moment podjęcia decyzji o zmianie kierunku zawodowego, specjalizacji lub sposobu zarządzania placówką. Właśnie dlatego warto podejść do wyboru szkoleń z głową – planując swój rozwój świadomie.
Jak nie dać się złapać w pułapkę “modnych” szkoleń?
Nie każde szkolenie jest warte swojej ceny. Często duże nakłady na reklamę mogą maskować brak merytorycznej treści. Zanim zapiszesz się na wydarzenie, zweryfikuj:
- Program i plan szkolenia – czy tematyka jest jasno określona? Czy odpowiada na Twoje realne potrzeby?
- Kadra prowadząca – doświadczenie wykładowców, ich praktyka zawodowa i aktualność przekazywanej wiedzy.
- Opinie uczestników – szukaj recenzji, opinii w grupach branżowych, zapytaj znajomych.
- Materiały szkoleniowe i wsparcie po szkoleniu – czy otrzymujesz certyfikat, dostęp do prezentacji, kontakt z wykładowcą po wydarzeniu?
- Transparentność ceny – czy cena obejmuje wszystkie elementy? Czy jest możliwość udziału zdalnego?
Typologia szkoleń: wybierz to, co naprawdę rozwija
Nie wszystkie wydarzenia edukacyjne są sobie równe. W zależności od celu, można je podzielić na kilka kategorii:
1. Szkolenia merytoryczne (np. zabiegowe, terapeutyczne)
Najczęściej wybierane przez lekarzy, fizjoterapeutów, kosmetologów – pogłębiają wiedzę praktyczną i umożliwiają rozszerzenie oferty usług.
2. Szkolenia menedżerskie i organizacyjne
Skierowane do właścicieli gabinetów, kierowników przychodni czy managerów placówek – koncentrują się na efektywności, zarządzaniu zespołem, optymalizacji procesów.
3. Szkolenia z marketingu medycznego
Obejmują komunikację z pacjentem, obecność w social media, budowanie marki osobistej, pozyskiwanie opinii i rekomendacji. To niezbędna wiedza, jeśli chcesz rozwijać placówkę w duchu nowoczesnego podejścia do pacjenta.
4. Mentoring i coaching
Pomagają w rozwoju osobistym i zawodowym. Idealne dla osób na zakręcie zawodowym, poszukujących nowej motywacji lub sposobów na wzmocnienie kompetencji miękkich.
Mentoring i coaching – nie tylko dla menedżerów
Dla wielu medyków i specjalistów branży beauty pojęcia mentoringu czy coachingu kojarzą się z korporacjami. Tymczasem są to narzędzia coraz powszechniej stosowane również w ochronie zdrowia.
Mentoring może dotyczyć:
- prowadzenia praktyki,
- zarządzania zespołem,
- relacji z pacjentami,
- budowania autorytetu zawodowego.
Z kolei coaching skupia się na odkrywaniu własnych możliwości i zasobów. Wspiera rozwój emocjonalny, pewność siebie, wyznaczanie celów i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Polecane źródła mentoringu i coachingu:
- Mentors4Med,
- MedCoach,
- MedBiz Innovations,
- Akademia Mentoringu dla Medyków,
- Koalicja na rzecz Rozwoju Lekarzy (online coaching i grupy mastermind).
Lista wartościowych wydarzeń – Jesień 2025
- XII Kongres Medycyny Estetycznej i Anti-Aging – Warszawa, październik 2025
- Forum Zarządzania Kliniką i Praktyką – Kraków, listopad 2025
- Konferencja PTFiR – Nowoczesna Fizjoterapia – Wrocław, październik 2025
- Beauty Days Conference – Warszawa, wrzesień 2025
- Marketing w Medycynie – szkolenie online – październik 2025
- Coaching i Zarządzanie Stresem – MedCoach – kurs online, listopad 2025
- Mentoring dla Młodych Lekarzy – Akademia Mentoringu – październik–grudzień 2025 (cykl spotkań)
- Edukacja 5.0 – Nowe Technologie w Gabinecie – Poznań, listopad 2025
Jak efektywnie inwestować w edukację?
- Ustal roczny budżet szkoleniowy – potraktuj edukację jako inwestycję, nie koszt.
- Zrób plan: jeden kurs zabiegowy, jeden z marketingu, jedno wydarzenie strategiczne.
- Nie wybieraj “na ostatnią chwilę” – przygotuj się, przeczytaj materiały, zadaj pytania prelegentom.
- Wybierz coś dla całego zespołu – wspólna edukacja buduje lojalność i zrozumienie.
Podsumowanie – rozwijaj się mądrze
Jesień 2025 może być Twoim przełomowym sezonem zawodowym – jeśli dobrze zaplanujesz swój rozwój. Wybieraj szkolenia i wydarzenia, które rzeczywiście zmieniają Twoją praktykę, nie tylko ją upiększają. Szukaj jakości, konkretu i ludzi, którzy dzielą się doświadczeniem, a nie tylko teorią.
W Blanco Med wspieramy rozwój całej branży ochrony zdrowia – bo wiemy, że za każdą dobrze prowadzoną kliniką stoi świadomy i kompetentny zespół.
